Foire aux Questions

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Fonctionnement                                  Adhésion                                   Entreprise                                  Mise à disposition

 

Fonctionnement

 

Quel est le statut de GESTEmploi ? 


C’est un Groupement d’employeurs, association Loi 1901. Ses membres sont des entreprises qui adhèrent à l’association afin de partager des salariés. L’objet du GE est de mettre ses salariés à disposition des entreprises adhérentes.
 

 

Comment fonctionne GESTemploi ?

 

Comme toute association, le Groupement d’Employeurs comporte une Assemblée générale et un Conseil d’administration, avec Président, Trésorier et Secrétaire. Les Statuts et le Règlement intérieur définissent les règles de fonctionnement de l’association.
 

 

Quelles sont les points communs et les différences avec une agence intérim ?

 

Les deux structures signent un contrat de travail avec un salarié qui sera ensuite mis à disposition d’une entreprise utilisatrice.


Le recours à l’intérim permet de couvrir des besoins ponctuels et imprévus comme un remplacement, un accroissement temporaire d’activité...
En revanche, le Groupement d’employeurs a pour vocation de couvrir des besoins récurrents à temps plein ou à hauteur de quelques heures par mois, ou quelques mois dans l’année. Dans le second cas, le salarié peut être mis à disposition de plusieurs entreprises utilisatrices, ce qui lui permet de travailler à temps plein. Une agence d’intérim est une société commerciale, alors que
GESTemploi est une association à but non lucratif.

 

 

Adhésion

 

Qui peut adhérer au Groupement d’Employeurs ?

 

Toute structure ayant un besoin de compétences partielles et durables peut devenir membre du Groupement d’Employeurs. Privée ou publique, la structure peut être une entreprise, une association, une institution, soumise ou non à TVA.
 

 

Quelles sont les conditions pour devenir adhérents et bénéficier des compétences d’un salarié partagé ?

 

Devenir adhérent signifie adhérer aux valeurs de l’association et accepter le règlement intérieur. 

 

Lorsque deux entreprises souhaitent partager le même salarié, alors la première entreprise qui accueillait déjà ce salarié est informée du projet de la seconde mise à disposition et donne son avis. Ainsi, les adhérents valident les nouvelles mises à disposition qui les concernent.

 

C'est également s'acquiter d'un droit d'entrée unique (150 euros) et d'être à jour de sa cotisation annuelle (300 euros)

 

 

Comment bénéficier des compétences d’un salarié mis à disposition par GESTEmploi ?

 

Pour mettre un salarié à disposition d’une entreprise :

- l’entreprise doit adhérer à GESTemploi et signe un contrat de mise à disposition avec GESTemploi

- GESTemploi identifie le salarié compétent, l’informe du projet de mise à disposition ou effectue un recrutement si nécessaire, puis rédige ou met à jour le contrat de travail du salarié.

- Ensemble, les trois partenaires préparent l’accueil, l’intégration et la formation.

 

 

Que signifie être adhérent au Groupement d’Employeurs ?

 

Au-delà du partage des valeurs et du simple paiement d’une cotisation, être adhérent c’est aussi :

- Bénéficier de compétences partagées.

- Etre aidé et accompagné sur le volet des ressources humaines

- Ajuster sa dépense au juste besoin,

- Fidéliser des salariés à temps partiel,

- Trouver les compétences nécessaires à mon développement

- Développer synergie et partenariat pour plus de compétitivité

- Etre déchargé de l’aspect administratif, y compris du risque social

- Etre solidairement responsable du passif social de l’association à hauteur de son niveau d’utilisation

 

 

 

Entreprise

 

Puis-je faire une proposition de contrat de travail en direct à un salarié GESTemploi ? 


Il arrive que des propositions d’emploi à temps plein et en CDI sont faites aux salariés mis à disposition.

La déontologie de GESTemploi encourage la mobilité et la progression de ses salariés, mais veille à l’intérêt de toutes les parties. Dans le cas d’un salarié partagé, un délai peut être négocié, le temps de trouver une solution pour chaque utilisateur.

 

 

 

Mise à disposition

 

Mon entreprise peut-elle  faire appel au Groupement d’Employeurs pour des besoins de quelques heures seulement par semaine ?

 

Oui parfaitement, cela fait partie des missions GESTemploi

 

Y a-t-il un minimum d’heure à offrir ?

 

Non pas de minimum : Un salarié embauché par le Groupement d’employeurs peut tout à fait intervenir moins de 24h pour l’un des adhérents. En revanche, le principe de la mise à disposition par un Groupement d’employeurs concerne les missions longues ou récurrentes.

 

 

Combien mon entreprise est-elle facturée pour la mise à disposition d’un salarié partagé ?

 

La facturation est proportionnelle à la durée d’utilisation et au salaire brut convenu. Un coefficient de 1.85 est appliqué sur le salaire horaire brut du salarié en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise. Ce coefficient comprend les congés payés, indemnités de fin de contrat. 

 

 

Quelles sont les obligations des entreprises d’accueil vis-à-vis des salariés GESTemploi ? 


Les entreprises d’accueil sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition (durée du travail, hygiène et sécurité…).

Les salariés mis à disposition ont accès, comme les salariés des entreprises aux installations  restaurant d’entreprise, salle de repos…

 

 

Quel est le statut des salariés employés par l’intermédiaire du GESTemploi ? 

 

Les personnes mises à disposition des entreprises par GESTemploi sont salariées du Groupement d'Employeurs GESTemploi, comme en atteste leur contrat de travail signé entre le salarié et le Groupement d'Employeurs.

En revanche c’est l’entreprise utilisatrice qui a délégation d’autorité hiérarchique et qui donne les directives pour l’exécution du travail.

 

 

Quel type de poste propose le GESTemploi ?

 

Tous les postes peuvent être proposés quel que soit leur niveau de qualification :

  • Ingénieur(e) R&D
  • Employé(e) en création
  • Chargé(e) de mission ressources humaines
  • Assistant(e) commercial export,
  • Opérateur/opératrice en production,
  • Assistant(e) administratif
  • Responsable logistique

 

Quelle rémunération un salarié GESTemploi perçoit-il ?


Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Le salarié du GESTemploi perçoit la même rémunération qu’ obtient un salarié de l’entreprise adhérente qui tient le même poste.

 

Que se passe-t-il si une entreprise souhaite arrêter une mise à disposition avec un salarié ?

 

La plupart du temps, l’adhérent informe le Groupement d’employeurs avec un délai suffisant  pour permettre de trouver une solution de remplacement. Dès que l’information est connue, le Groupement d’employeurs travaille avec le salarié à la recherche de solutions.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 

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