Temps partagé et télétravail : des activités compatibles !

GESTemploi est un regroupement d’entreprises (majoritairement des PME) qui s’unissent pour recruter des salariés. Leur objectif : se partager des salariés compétents qu’ils n’ont pas les moyens d’employer seuls à temps plein. Le temps partagé est une forme d’emploi innovante. Le temps partagé permet aux PME de se développer efficacement grâce au recrutement de salariés « experts » à temps partagé. Les clients de GESTemploi sont principalement des PME. De ce fait, le temps partagé est parfaitement compatible avec des entreprises de plus grande taille comme le télétravail est compatible avec le travail à temps partagé.

Par ailleurs, GESTemploi assure la sécurité de l’emploi à ses salariés en leur proposant un contrat en CDI. De plus, pour un salarié, signer un CDI avec GESTemploi lui permet de travailler régulièrement au sein de plusieurs entreprises.

Ce temps partagé simultané nous différencie notamment de l’intérim et caractérise notre philosophie. Favoriser le travail à temps plein pour les GESTemployers et le recrutement à temps partiel pour les GESTemployeurs (entreprises adhérentes).

Nos salariés exercent majoritairement des métiers « fonctions support ». Nos salariés peuvent travailler à temps partagé et en télétravail si l’entreprise le souhaite et si le salarié l’accepte.

Dans ces conditions, si cette forme de travail est envisagée ou adoptée par l’entreprise, il est important tout de même de s’assurer de certains paramètres :

• le salarié dispose d’un espace de travail sûr et suffisant compatible avec la vie familiale
• les débits internet/téléphone soient suffisants,
• le salarié dispose des outils informatiques et des logiciels,
• s’assurer que les moyens de communications sont opérationnels pour joindre le salarié comme par exemple les outils de travail collaboratifs à distance (Trello, Skype, Teams etc…).

En savoir plus sur le temps partagé : travail à temps partagé

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