Permettre aux entreprises de s’associer pour réunir plusieurs temps partiels et optimiser leurs recrutements.
Lorsque GESTemploi rencontre des chefs d’entreprises qui souhaitent recruter à temps partiel, ils nous posent régulièrement les deux questions suivantes :
- Est-ce au prestataire de recrutement de proposer des profils de candidats ?
- ou est-ce à l’entreprise de spécifier le plus possible ses besoins pour permettre au prestataire de définir LE profil idéal à recruter ?
Pourquoi selon GESTemploi la seconde voie est-elle la plus efficace, voire la seule qui fonctionne ?
PROFILER : L’ETAPE CAPITALE …
Car le temps partagé renforce cette étape capitale de clarification des besoins de l’entreprise.
En effet, l’étape cruciale de définition du profil doit être optimisée. Pour bien recruter, établir une fiche et un profil de poste clairs est indispensable.
GESTemploi intègre systématiquement dans sa mission de recruteur une phase d’accompagnement personnalisé de ses clients / adhérents pour alléger, faciliter la part de travail de l’entreprise et surtout pour offrir une véritable valeur ajoutée au recrutement.
Prenons un exemple : Votre besoin consiste à pourvoir un poste de responsable Ressources Humaines (RRH) à temps partiel. Vous souhaitez lui confier l’animation et les relations avec le CSE. Cela implique des compétences spécifiques en relations sociales. Vous vous demandez comment attirer et fidéliser un RRH sur un emploi du temps partiel, même être inférieur à 24 heures hebdomadaire ?
Le temps partagé via GESTemploi vous permettra de relever ce défi.
Car GESTemploi a pour cœur de métier de repérer, fédérer et partager des salariés ayant des compétences calibrées.
Le salarié à temps partagé est un salarié qui remplit pleinement votre propre besoin à temps partiel. En parallèle, ce salarié exercera son métier dans d’autres entreprises adhérentes, qui elles-mêmes ont également exprimé un besoin à temps partiel. GESTemploi organise le temps de travail pour que le salarié sélectionné puisse réaliser sa mission avec pertinence dans chaque entreprise.
Ainsi, GESTemploi, Groupement d’Employeurs permet à plusieurs entreprises exprimant un besoin similaire de s’associer et de gérer de manière maîtrisée l’emploi d’un salarié mis à disposition.
… POUR ATTIRER LES MEILLEURS
La méthode de GESTemploi consiste à collecter auprès des entreprises suffisamment de besoins à temps partiel pour permettre de créer un poste représentant un volume horaire significatif. La combinaison de ces différents temps partiels permet de diffuser une offre d’emploi plus riche susceptible d’intéresser LE profil pertinent qui fera la différence.
Ainsi, l’accompagnement de GESTemploi prend ici tout son sens en assurant coordination, sélection, et organisation.
Vous souhaitez recruter à temps partiel, voici quelques questions à vous poser :
– Lister les missions à confier au salarié
– Parmi ces missions, lesquelles seront susceptibles d’évoluer à moyen ou long terme ?
– Quel volume horaire par jour, semaine, mois ces missions représentent-elles ?
– Quelles sont les compétences attendues (savoir / savoir-faire / savoir-être) ?
– Quel est l’emploi du temps envisagé ?
Cliquez ici pour approfondir ce questionnement, et vous renseigner sur le temps partiel-temps partagé.
