Le cœur de métier de GESTemploi est la mise à disposition de salariés en temps partiel auprès des entreprises.
En tant qu’association à but non lucratif (Loi 1901), le Groupement d’Employeurs GESTemploi est composé d’un Conseil d’administration, avec Président, Trésorier et Secrétaire. Il organise une Assemblée générale annuelle. Les Statuts et le Règlement intérieur définissent les règles de fonctionnement de l’association.
Pour mener à bien sa mission de service aux entreprises et aux salariés, le Groupement d’employeurs (GE), GESTemploi se présente comme un dispositif gagnant-gagnant.
- Car il tient compte du besoin de souplesse des entreprises utilisatrices qui veulent s’adapter aux fluctuations de leurs activités.
A partir des besoins en compétences manquantes ou complémentaires que les entreprises adhérentes recherchent, le groupement d’employeurs (GE), GESTemploi, recrute des salariés et les met exclusivement à disposition de ses membres.
- Car il participe à la durabilité du personnel dans l’entreprise utilisatrice
Il veille par la succession de tâches à assurer ce que les salariés recherchent : à la fois la sûreté financière et la capacité à retrouver un emploi rapidement grâce à la consolidation de leurs compétences.
Une stratégie gagnant – gagnant qui se manifeste dans la relation triangulaire claire entre les salariés, les entreprises utilisatrices et le Groupement d’Employeurs :
- Le salarié apporte ses compétences à l’entreprise utilisatrice. En aucun cas, il ne peut être mis à disposition dans une entreprise non adhérente.
- Un contrat de travail lie le groupement d’employeurs et les salariés mis à disposition : le groupement est donc leur employeur.
- Une convention de mise à disposition est signée entre le groupement d’employeurs et les entreprises utilisatrices ; il y a transfert de l’autorité hiérarchique à l’entreprise utilisatrice.
Les axes d’expertise de GESTemploi sont au service des salariés :
- Les conseils et un accompagnement lors du pré recrutement
- La mise en valeur des compétences et du potentiel des candidats.
- La mise en place d’une stratégie de coopération en lien avec le processus de recrutement
- L’intégration et le suivi au sein de l’entreprise tout au long de sa mise à disposition.
L’expérience de GESTemploi est un atout indéniable au service des salariés
Depuis sa création en 2002, les salariés exercent leurs métiers dans différents secteurs :
- Ressources humaines,
- Informatique,
- Qualité ,
- Ingénieur(e) R&D, Ingénieur(e) chargé(e) de bureau d’étude
- Commercial(e) export, assistant(e) commercial export,
- Assistant administratif,
- Opérateur/opératrice en production, responsable logistique
Fort de son expérience de tiers employeur, GESTemploi est un soutien légitime pour accompagner le salarié mis à disposition dans son parcours professionnel, ses relations avec l’entreprise utilisatrice et la gestion de ses compétences.
