Quel est le statut de GESTemploi ?
GESTemploi est un Groupement d’employeurs (GE). Un groupement d’employeurs est un dispositif créé par la loi du 25 juillet 1985 pour mettre à disposition de ses membres des salariés à temps partiel. Ce dispositif ce base sur une structure juridique d’association à but non lucratif, soit pour GESTemploi une association loi 1901. Les membres de GESTemploi sont des entreprises qui adhèrent à l’association afin de partager des salariés qualifiés, ces entreprises adhérentes sont appelées entreprises utilisatrices. GESTemploi. Comme tout groupement d’employeurs, GESTemploi est la structure tierce qui emploie le personnel et qui met à disposition de ses entreprises utilisatrices les ressources dont elles ont besoin.
La mission de GESTemploi est le service aux entreprises pour répondre à la priorité de tout entrepreneur : trouver le bon salarié au bon moment.
En tant que groupement d’employeurs (GE), GESTemploi a pour but de recruter du personnel qualifié pour le mettre à disposition des entreprises qui ne sont pas en mesure de l’embaucher toute seule soit parce que le coût d’une embauche à temps plein serait trop élevé, soit parce que ses besoins ne justifieraient pas l’emploi d’une personne à temps complet. Ainsi, GESTemploi met à disposition ses salariés pour répondre à leur besoin de main d’œuvre soit permanent à temps partiel soit récurrent mais de façon saisonnière. Chaque entreprise accède sur la durée aux compétences pointues d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois. Le salarié embauché en CDI par le GE travaille dans plusieurs sociétés à temps partiel, de manière régulière. En associant deux ou trois temps partiels, le GE compose un temps plein pour le salarié, ce qui permet de favoriser la fidélisation et de réduire le turn-over au sein des entreprises utilisatrices.
GESTemploi gère pour le compte de ses adhérents les ressources humaines mises à disposition : du recrutement à la formation, en passant par la gestion de la paie.
Pour les entreprises, c’est l’opportunité de partager l’expertise d’un salarié sans être son seul employeur. Par sa simplicité d’utilisation, c’est une solution de ressources humaines bien adaptée aux TPE-PME.
Au sein d’un territoire, GESTemploi répond par ses missions à l’attente de flexibilité des entreprises, à la possibilité de pourvoir à des besoins en embauchant des salariés à temps partagé et à la mutualisation de certaines compétences.
